先日、ある顧問先社長の招きで、某食事会(のみ会)に行ってきました。

何人もの社長さんに紹介され、名刺交換し、経営にまつわるさまざまなお話を伺い〜。

こうして、仲間が増えていくのも、お客様のおかげ！皆様に感謝です。

会話を楽しんでいるうち、あるリフォーム業の社長さんと知り合いました。

会社は奥さまと二人三脚で経営、他に従業員４名。

営業力、技術力とも強い、将来有望な会社です。

 

 

ところが、お話をうかがっていると一点、気になることが？？？

奥さまの給与設定が……

現状、社長９２万円に対して、奥さま８万円の合計１００万円。

社長の扶養にいれるため、奥さまの給与を低く設定しているとのことでした。

 

 

 

 

この奥さまの給与設定！

 

税金面から考えると「節税の逆」。実は「損している」のです。

 

 

 

と言うのも、

現状　社長給与　９２万円　これに対する源泉税　101.200円

　　　奥さま　　　８万円　これに対する源泉税　　　　0円

合計の源泉税は毎月101.200円です。

 

 

これを次のように変えてみると？

提案　社長給与　５０万円　これに対する源泉税　29.280円

　　　奥さま　　５０万円　これに対する源泉税　29.280円

合計の源泉税は毎月　58.560円。

 

 

先ほどよりも毎月42.640円の節税効果！

さらに、住民税でも同じことが言えます。

 

 

無論、この会社。奥さまはフルタイム、社長と同様、朝から晩まで働いています。

 

「年間１０３万までであれば、扶養に入れる。だから主婦の給与は１０３万以下で」。パートのおばさんの給与ならこれでいいんですが、こと経営者夫婦となると。

 

社長だから奥さまよりも高く。そんな必要は全くありません。実際の仕事量に見合った分だけ、払うべきなのです。その中で、なるべく同額の給与が節税を考えると一番いいやり方です。

 

 

節税は日々の積み重ね。貯金と同じで、積み重ねていくと将来どーん変わります。

 

上の例。もし１０年積み重ねると…　

 

42.640円×１２月×１０年！さらに住民税も！

 

 

この社長からは、節税のアドバイスをお教えした見返りに、業界内の情報！ばっちり教えていただきました。

 

 

税理士　山名宗光　http://www.yamana-tax.com/

 

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