先日、某顧問先社長より次のような御質問を受けました。

『従業員を１人雇いたいんだけど…

　　税金や社会保険を安く済ませる方法は？』

 

 

御質問の趣旨は、

『年間４２０万円で従業員を雇うのならば…

①４２０万円を１２ヶ月で割って払った方がいいか？

②月の給与を２０万ほどにして、差額をボーナスで支給したらいいか？

どちらが会社にとって、得か？』

 

 

経営者の皆さん！

この点はやはりご興味あるところ…

 

 

しかし、税金、社会保険とも給与の払い方を変えただけでは、全く安くはなりません。

 

 

 

上の例で言うと、①でも、②でも、税金、社会保険ともに同じ金額。

 

 

 

ただ、ひとつ安くなる方法があるとすると、皆さんが所属している『業界団体の健康保険への加入』を検討されてみてはいかがでしょうか？

 

 

例えば、私(山名)の年金と健康保険！

　　　　　年金　＝　厚生年金(国が一括管理のため皆さんと一緒)

　　※健康保険　＝　東京税務会計事務所健康保険組合に加入

 

 

注目すべきは※の健康保険、

『税務会計監査事務所健康保険組合』！

 

 

給与の額によっても異なりますが、一般的な協会けんぽ(社会保険庁)のものよりも１人、月額４．０００円ほど割安です。ボーナスもあるので年額約７０．０００円ほど！これを社員全員で切り替えると…年額かなりの節約！また、この節約はずーと続くものです。

 

 

上の、東京税務会計事務所健康保険組合。

この健康保険は会計従事者しか入会できないものですが、他の業界にも、さまざまな健康保険があります。

 

例をあげると…食品健保、産業機械健保、医療従事者健保…など

 

 

中には、

割高になってしまうケース！

業界団体の健康保険が無いケース！

などもありますが、健康保険というと長く続くもの！一度御検討されてみてはいかがでしょうか！

 

 

御社、または、御自身の加入されている組合に聞かれてみると、一番早く調べられると思います。

 

 

 

税理士　山名宗光　http://www.yamana-tax.com/

 

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