先日、経営者の退職金である小規模企業共済のデメリットについて、

お話させていただきました。

 

ただし、

　　御自身のご年齢が該当する場合。

　　２代目経営者がいらっしゃる場合。

 

 

上記２つの場合には、非常に有効な制度です。本日はそのうまい使い方について！

 

 

具体的にどう？有効かと言うと〜

 

うまく使えば、

１．　個人の税金が安くなり。

２．　会社の税金も安くなる。

３．　さらに御自身の退職金も積み立てられる。

 

一石二鳥ではなく、一石三鳥の制度です。

 

 

例えば、
Ａ社長…　月給１００万円。
Ｂ社長…　月給１０７万円、月々７万円分の小規模企業共済に加入。

 

 

この場合、Ａ社長とＢ社長？どちらの社長の税金の方が安いのか？？？

 

答えはＢ社長！

 

月給１００万円のＡ社長ではなく、１０７万円のＢ社長の方が安いのです。
さらに、Ｂ社長は、いざ退職といったときには、小規模企業共済から退職金が！

 

 

 

つまり、小規模企業共済に加入し、その分、社長御自身の月給をアップした方が、普通に社長給与をもらうよりもお得になるのです。

 

 

 

その理由は、

小規模企業共済の運営＝中小企業庁(国)だから！

 

 

具体的な使い方は次の通りとなります。

 

１．毎月いくらで小規模企業共済に加入するかを検討(５千円〜７万円)

２．法人税法に沿って社長給与を増額、小規模企業共済に加入

 

こうするだけで増額前よりも、社長個人の税金は安くなり、社長給与をあげたことにより会社の税金も安くなる！さらには、社長個人の退職金も積み立てられるのです。

 

 

小規模企業共済。

 

経営者の退職金、節税を考えた上で非常に有効な制度です。また、長い目で見るとかなりの節税となります。要検討！

 

検討の際にはデメリット、必ず注意してくださいね。

 

節税とは日々の積み重ね。社長個人のため、会社のため、少しずつ積み重ね！後々、大きく跳ねかえります。

 

 

 

税理士　山名宗光　http://www.yamana-tax.com/

 

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